بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق منطقهای فارس1392
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- author سارا ریواز
- adviser ملیحه ن فریبا تابع بردبار
- publication year 1393
abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس انجام شد که از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت برق منطقهای فارس (350 نفر) بودند که حجم نمونه پژوهشی 170 نفر به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. در این پژوهش همبستگی بین مولفههای سازمان یادگیرنده با ابعاد تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مییر و سازمان یادگیرنده سنگه بود. جهت تحلیل دادهها از نرم افزار spss17 و آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تی تست استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی رابطه معنادار مثبت (05.0>p) وجود دارد. بهعلاوه، مشخص شد بیشترین و کمترین نوع تعهد به ترتیب مربوط به تعهد عاطفی و تعهد مستمر میباشد و میانگین نمره تعهد سازمانی 25/79 میباشد. همچنین مشخص شد بیشترین و کمترین نمره کارکنان از نظر مولفههای سازمان یادگیرنده به ترتیب مربوط به نگرش سیستماتیک و مدلهای ذهنی میباشد و میانگین نمره سازمان یادگیرنده کارکنان 28/90 میباشد. علاوه بر این، مشخص شد که ابعاد تعهد سازمانی با سن، جنس، سابقه خدمت و تحصیلات ارتباط معنادار دارند، در حالی که مولفههای سازمان یادگیرنده فقط با تاهل و سابقه خدمت ارتباط آماری معنادار (05.0>p) نشان دادند. بنابراین وجود ارتباط بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی را میتوان اینگونه تفسیر کرد که وقتی فرد دیدگاه مثبتی در مورد شرایط تقویت و افزایش اطلاعات و مهارتهای خود در سازمان داشته باشد، نسبت به آن سازمان علاقهمند میشود و در نتیجه برای رساندن سازمان به اهداف خود تلاش و کوشش مینماید.
similar resources
بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس)
مطالعه حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس (توصیفی-همبستگی) انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی-پژوهشی است.جامعه آماری کارکنان شرکت برق منطقهای فارس (350 نفر) و حجم نمونه پژوهشی 170 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مییر و سازمان یادگیرنده سنگه بود. تحلیل یافته...
full textبررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس)
مطالعه حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس (توصیفی-همبستگی) انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی-پژوهشی است.جامعه آماری کارکنان شرکت برق منطقهای فارس (350 نفر) و حجم نمونه پژوهشی 170 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مییر و سازمان یادگیرنده سنگه بود. تحلیل یافته...
full textرابطه بین دیدگاه پرستاران در مورد اصول سازمان یادگیرنده با تعهد سازمانی
Background & Aim: Recognizing and modifying organizational commitment and its related factors is important. It seems that nurses&apos attitudes towards learning organizations influence their organizational commitment. This study aimed to determine the relationship between nurses&apos attitudes towards learning organizations and organizational commitment. Methods & Materials: In this descript...
full textبررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایههای اجتماعی کارکنان در شرکت توزیع برق استان کردستان
اساسیترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان «امرکننده به عدل» و «به پادارنده عدل» است که اساس رابطه انسان با خدا نیز هست. عدل در مفهوم اجتماعی، هدف نبوت و به مفهوم فلسفی، مبنای معاد است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی، فراهم کرده است. پژوهشهای انجامگرفته نشان میدهند عدالت سازمانی پیشبینیکننده بس...
full textرابطه بین دیدگاه پرستاران در مورد اصول سازمان یادگیرنده با تعهد سازمانی
زمینه و هدف: تعهد سازمانی و شناسایی عوامل مؤثر بر آن در کارکنان بیمارستان بسیار مهم است. داشتن دیدگاه مثبت نسبت به اصول سازمان یادگیرنده در کارکنان از جمله مواردی است که به نظر می رسد با تأثیر بالقوه روی تعهد سازمانی باعث ارتقای کیفیت خدمات بیمارستان شود. از این رو این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین دیدگاه پرستاران در مورد اصول سازمان یادگیرنده با تعهد سازمانی انجام یافته است.
full textبررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده و فرهنگ یادگیرنده (مطالعه موردی)
امروزه یادگیری سازمانی نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت استراتژیک در حیات سازمانها محسوب می شود. تلاش برای ارتقای سطح یادگیری سازمانی، موضع رقابتی سازمانها و ملت ها را در سطوح محلی، ملی، و منطقه ای تحکیم میبخشد. بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و دیگر عناصر سازمانی این امکان را فراهم می سازد تا بتوان برای بهبود یادگیری از سازوکارهای مناسب بهره گرفت. یافته های این پژوهش نشان میدهد که بین یادگیر...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023